SoL Academy

8782_10201228938388355_1990667742_nMindful Society-SoL Leadership
A SoL Hu elköteleződése az elmúlt évtizedben egy tudatos, felelős társadalom és vezetői kultúra kialakulásának támogatása, ahol a fenntarthatóság, az etikus szervezeti, üzleti kultúra értékeit tükröző tudás- és módszertan mentén működő ” szervezetek kiérdemlik dolgozóik elköteleződését.” (Göran Carstedt)
A bolygónk és benne társadalmunk fejlődését szolgáló hatékony tanulási, vezetői és közösségi  kompetenciákat fejlesztünk.

2016. Nyitott programok-partnerségben:
I. U.Lab
– in English online é
live sessions at Impact Hub, Budapest in English based on the online course of MIT EDx.
– magyar nyelvű alapozó képzés  azoknak, akik magyarul is szeretnének bekapcsolódni ebbe a munkába
Érdeklődés: info@solintezet.hu , Részletesebben itt olvashat.

II. Mindful Társadalom-Mindful Vezetés
November 16. A Magyar Fenntarthatósági Csúcs konferencián.
November 26. Dialógikus műhelytalálkozó, a mindfulPresence-Tudatos Jelenlét: vezetés a kibontakozó jövőből program magyar nyelvű megvalósítása érdekében.

 III NYITOTT KÉPZÉSEK
Október 28-29. Szervezet állítás
November 12. Karizma: hatásos JelenLét az előadás, prezentáció, a személyes branding során.
December 3.  A teremtő figyelem és a segítő, támogató vezető

Közös program az AGA és a CCI-CoCounselling International hazai közösségével, benne a mély odafigyelés művészete. Részletesebben itt olvasható a program.
……………………………………………………………………………………..

2017. Mester képzés havonta 1 hétvége.
Indul egy teremtő tér dialógussal, amely nyitott mindenkinek, függetlenül attól, hogy a kiképzúnek részese akar-e lenni.

Január 27-29. Art of Hosting-TérTeremtő Dialógus
ÚJ EON-A 7.SUGÁR. A FORDULÓPONT. THE TURNING POINT.
MILYEN KÉPESSÉGEKRE, TUDÁSRA ÉS EGYÜTTMŰKÖDÉSRE VAN SZÜKSÉGEM A KORSZAKVÁLTÁS KÁOSZÁBAN.

WHAT QUALITIES, MINDSET AND COMPASSIONATE COOPERATION DO I NEED AT TIMES OF SYSTEMIC TRANSFORMATION?

Jelentkezés itt.
Személyes érdeklődés emailen: info@solintezet.hu
………………………………………………………………………………………….

MINDFUL FACILITATION – TEAM COACHING
MASTER KÉPZÉS 
indul 2017. januártól.
Rendszertudat, kollaboratív leadership, szervezeti intelligencia és részvételi tervezés. Önszerveződés és közösségi bevonás. Facilitative Leadership.

További info ITT.
Online jelentkezés ITT. 

 

—————————————————————————————————

A VEZETÉS BELSŐ ÚTJÁN, AMIKOR A SZER VEZET
Vezetés az élő szervezetekben
Leadership in Living Systems
triple-spiral-labyrinth-variant

TérTeremtő Dialógus Facilitátor                                           Systems Thinking in Action
Facilitating in Mindful Systems                      Holistic learning for understanding complexity,

Collaborative leadership                                                           Business/Szervezetekben
Collective Healing                                                                                           &

The World Café-Art of Hosting                                                  Education/Oktatásban                     
Systems Constellation
THREE in One=A SOL Facilitator

——————————————————————————————————————————
1970509_10153398663075744_3000107733314882932_nTeremtő Tér-Teremtő Dialógus Mester Facilitálás
Éves KIKÉPZŐ a SoL és partnerei támogatásában.
Jelentkezés itt.
A fókusz a facilitálás művészete, különösképp a dialógikus paradigma és tudományos megközelítésből kibontakozott Teremtő Tér-Teremtő Dialógus facilitálását árnyalataiban, finomságaiban és módszertani gazdagságában szeretni bemutatni és átadni tapasztalt és még nem tapasztalt facilitátoroknak.
Facilitálni annyi, mint megkönnyíteni azokat a közösségi, szervezeti és csoportos folyamatokat, amelyek átszövik életünk minden helyzetét és közösségi tereit.
A facilitálás nekem azt is jelenti, hogy teret teremtek ( tudati és fizikai átrendeződések által). Itt válik fontossá nekem a bohmi dialógus, a tudományosság új rendszere, az élő rendszerek elmélete, és a spirituális fejlődés metafizikai megközelítésben.
A folyamatban tudatos jelenLéttel, szakmai és módszertani tudással, egymás fele forduló dialógiikus tanulásban képesek vagyunk társ-teremtőkké válni és jövőnket az egész-séges kibontakozás irányába alakítani.
Részletesebben itt olvashatsz róla és jelentkezni is itt tudsz.
Ismertető a Mester facilitátor képzésről itt megtekinthető.

Mester Facilitátor 2016Magyar

 

Aktuális

sol

 

 

…………………………………………………………………………………………………………

MÁJUS

MESTER FACILITÁTOR ÉS COACH KÉPZÉS INDUL

Május 20-21. SoL European Learning Journey, 2016 Sofia.

 

………………………………………………………………………………………………….

 

Egy SoL barát konferenciáját ajánljuk mindenki érdeklődésére.

Stresszkezelés témában és ezt kíséri egy online közvetítés is.

—————————————————————————————————

 

SOL HÍREK, ŐSZ-TÉL
SoL Nyitott Akadémia
Egy cikk a Guardianből, hogy mi is a helyzet most. és miért van szükség a mi képzéseinkre.

2011_0802agota0001Nyitott SoL Klub havonta
Havi rendszerességgel, egy-egy könyvünk, kiadványunk mentén átbeszélünk alapvető és elmélyülést segítő módszereket.
A négy alakalom megalapozza minden érdeklődő elköteleződését a januárban induló két éves kiképző, képzési programunkra.

SoL évzáró műhelykonferencia nyitott minden érdeklődőnek:
December 17-18.

Mindfulness, rendszertudat és szervezeti intelligencia a vezetésben.

SoL Academy: képzési éves műhely indul 2016. januárjában

CAMELOT: Mindful Leadership images és Mindful Facilitation

forimages (2) a New World.

Egy kattintás ide a folytatáshoz….

A vezetés belső útja-Szinkronicitás

Március:
kávéscsésze-258x300SoL café
dialógus est: március 17. 17.00 – 20.00 . Horánszky u.13.
SoL Academy képzés: Március 27-28. Nagykovácsi-Remeteszőlős

szink-300x273

A hónap könyve:
SZINKRONICITÁS,
A VEZETÉS BELSŐ ÚTJA
megjelent magyar nyelven a SoL Intézet kiadásában, Peter M. Senge, a magyar kiadáshoz írt előszavával.
Ez itt olvasható is.
A
2. kiadás most van előkészületben.

A SZERZŐ: Joseph Jaworski, A Szinkronicitás és a Szeretet ereje könyv szerzője, a

imagesPresence könyv társszerzője. Az Amerikai Vezetői Forum alapítója, a Generon Consulting társtulajdonosa, a World Business Academy tagja…


„ Take people out to nature to see a world without bounderies so that people can learn how to operate a single intelligence, as a whole.” link

HÁZIGAZDA és KÉPZŐ: Ruzsa Ágota

Meghívott vendégek: Eperjesi Tamás, NAKVI főig.h.

Jelentkezés Kovács Ildikónál személyesen és online itt.

Gond van. Gond van a személyes hitelességgel, a célok nélküli, önmegerőszakoló, rövidtávú gondolkodással, emberi kapcsolatainkkal, társadalmi értékrendünkkel, az ego és a közösség közötti gyakran elveszejtő önbecsapással… a vezetés és vezetőink korrupt, rövidtávú céljaival. Zsákutcába jutottunk. Van-e és lehet-e kiút? Ha Hankiss Elemér interjúját hallgatjuk, lehet, el-elmosolyogjuk magunkat. Ha Jaworski könyvét olvassuk, el-elcsodálkozunk. És mikor a kettő üzenetét összeadjuk, megállunk és el-elgondolkodunk, akkor bizony jövőt látunk. Ezt az új utat tudatos, éber emberi jelenlétünkből fakadó szinkronicitások sora gazdagíthatja. Ez a világ a ráció és elemző elmének nem látható. De mikor a lélek belső útjai kinyílnak, mintha egy új dimenziói is kitárulna… innét a cél, a rendszer, az elköteleződés és a belső erő egyszerre áramlik ki cselekedeteinkbe. Közösségek, felelős vezetők és szervezetek egyre szélesebbé, gazdagabbá nyílnak. Az út bejárását írja le a szerző. Mi is elindulunk a személyes és közösségi inspirációban felébredt, jóakarat-alapú belső úton, amely személyes és szakmai hitelességet érlel.

A SoL Café és a a könyvhöz kapcsolt képzés e fenti célok elérését hívatottak szolgálni.

A résztvevők

  • bepillantást nyernek a válságok, kiábrándulások, gyötrelmek és csalódások mentén kibontakozó új kezdetbe és annak gyakorlati kezeléséhez útvezetőt kapnak
  • bepillantást nyernek a személyes mesterré válás folyamatában megerősödő jövőteremtő stratégiákba, a komplexitást is kezelő tudástárba

kapcsolódhatnak a hasonló értékrendben gondolkodó és azt élni is akaró társak közösségéhez.

 

SoL café dialógusok és SoL Academy

A JelenLét központok hálózatában tartjuk képzéseinket a szervezet- és vezetőfejlesztés témájában. Átalakuló világunk új tudást kíván.
Transforming Business, Society and Self. 2015.

Február 26. Spritualitás az átalakuló üzleti világban.GlobalVisioningLogo_0
Közös műhely-konferencia Globalvisioning.net stratégiai partnerünkkel. Jelentkezés itt.

Február 27-28.: U.Lab: Vezetés a jövőből. Process Design for Systemic Innovationimages (2)
Alapozó képzés magyarul. Az MIT-HARVARD egyetem online EDx programjához kapcsolódunk, annak képzési forgatókönyvével és egy magyar elmélyítő képzőműhellyel.
Jelentkezés Kovács Ildikónál személyesen és online itt.

Február: vezetés a jövőből. U.Lab
Március: A vezetés belső útja-Szinkronicitás.
Április: Rendszergondolkodás játékosan
Május: Kollektiv intelligencia-részvételi vezetés
Június: Mindfulness és Presencing alapú vezetés

Érdeklődés: Kovács Ildikó, kapcsolatfejlesztési vezető, ildiko.kovacs@solintezet.hu

görög: Akadémeia -Athén közelében lévő liget neve volt, ahol Platón filozófus iskolája állt.< Akadémosz (félisten neve, akinek szentélye volt ebben a ligetben)]

 

 

 

 

SoL CT 2014 záró találkozó

imagesKívánunk elcsendesedő, békés, szerető fénnyel felragyogó 528839_344629815611086_1714211034_nÜnnepeket és sikeres, új kezdetben ébredező 2015-t.

 

 

 

Tagsági jelentkezés 2015-re ITT.

2015. előzetes
SoL Klub indul januárban
az MIT EDX online képzésének helyi Tanuló körével. További információt és jelentkezést a www.solintezet.hu oldalon talál.
2015 a Fény éve az ENSZben is – fókuszban az együttérzés, a mindfulness és emergencia, mint a XXI.sz. vezető kompetenciái.

—————————————————————————————————————————–

2014. december 9. SoL Hu 2014-záró találkozó

Jelen voltunk:

Kovács Ildikó, SoL Intézet munkatárs,
Bolla Anita, Tszf – SoL Hu Önkéntes
Albert Judit, Tszf alapítvány FB elnök,
Ruzsa Ágota, Tszf elnök,
Szentirmai Judit, SoL I. vezető ( később érkezik)
Skype:
Galambvári Gabi, SoL Hu – Kenya
Móricz Emese, SoL Hu képviselő a GASC boardban 2014-ben. Bpest, fél időben ki kellett lépnie)
Hajnal Klára, Pécs, SoL Hu-Tszf kurátor, 2007-2013. Tiszteletbeli tag
Suhajda Virág, SoL tag, 2012, 2013 és gyakori SoL I. munkatárs

1. Nehezen indultunk, latolgattuk, hogy van-e ennek értelme… hogy bizony mindenki más erők vonzásában van, s én is csak azért vagyok ennyire aktiv, mert anno, 2007-ben én ide tettem le a fókuszomat és később a vállalkozási keretet is a saját cégből áttettem az Intézetbe…
2. kicsit kapunk a hazai tagságtól, mindig neki lódul, aztán ” gellert kap”– idén is ez lett… vajon mi ebben a minta…
3. még kevesebb jön át direktben a Globális SoLból… eddig csak az volt, ami az Ágotán keresztül, aki oly régen benne van ebben, átsugárzott vagy átkapcsolt a hazai keretekbe…( ugyanakkor számos kapcsolatot szőttek igy emberek, de az az ő egyéni boldogulásukat szolgálta, szolgálja és nehezen kerül be a közösség vérkeringésébe…)

ilyen és hasonló megosztásokból egyszercsak átlendültünk a hogyan tovább és a legyen-e tovább beszélgetésbe, amiből egy szakmai tudás megosztó törekvés bontakozott ki, és ai igény, hogy a tudásmegosztást, mely a nagyon éértékes tagokban rejlik, kísérje egy egy projektmunka is..

Végül döntéseink:
1. 2015-re felfüggesztjük a GASC tagságunkat, így a tagsági díjat belső fejlesztésre tudjuk fordítani, benne fizetjük a program koordinátort tevékenységéért…
2. ebből fakadóan visszavonjuk képviseletünket a GASC boardból, ie. Emese felmentést kap a ” gittegyletből”.
3. tevékenységünk a kölcsönös tanulásra irányul— önszerveződő keretek között, így
rendszeres SoL klubot indítjuk, ahol minden alkalommal egy egy ember saját tudását, szakmaiságát, hitvallását mutatja meg, osztja meg velünk…
jan.7-febr.12 között mindenki, aki tud bekapcsolódik abba az EDX-Otto Scharmer, MIT -U.Lab online képzésbe, amelyhez R.Ágota már elindított egy hazai Learning Hub lehetőséget…tanuló köri lehetőséget…( lsd. FB. https://www.facebook.com/events/745540588849154/ vagy www.solintezet.hu)
márciustól pedig saját tudásunk köré szőjük a tudás műhelyeket..
4. Az alapítvány viszi tovább a projektjeit, amibe lehet kapcsolódni…munka, támogatás, támogatók szerzése…belső erőforrásai keretében:
Élő iskolák—Szókratész dialógus szellemében
TérTeremtő dialógusok és Spcial Healing
Rendszergondolkodás
5. Az Intézet szintén, bár sokkal visszafogottabban, a szervezeti átalakulásra koncentrálva dolgozik és felkéréseket, munkákat elfogad és a lehető legjobb minőségben bonyolít SoL tagokkal és/vagy egy egy szakemberrel a szakterület legjobbjaival,

E két utóbbi munkában, és a SoL Klubban is besegít Kovács Ildikó félmunkaidőben, és Bolla Anita, önkéntes, aki egyben a korábbi alapitványi Fiatalok a fenntarthatóságért programokat gondozza..Igy levelet tőlük kaphattok leginkább.

A fent és itt is jelzett kérdőív kitöltésével segítesz nekünk 2015-re.

10253878_10152613664062264_7961685884494294173_nKívánok mindannyiunk nevében, elcsendesedő, békés, szerető fénnyel felragyogó Ünnepeket és sikeres, új kezdetben ébredező 2015-t.

Ágota, és a kis csapatunk.

Mindfulness and Leadership

imageCamelot and Shambala
Some of us are away to deep dive into the mindset and the attitude, enhanced and deepened by tools and technics, of how mindfulness may well inspire leaders and deepen our inner competence.
May we all serve the benefit of all with our studies.

imagesElvonulás – két nap, hogy elmererüljünk és elmélyítsük belső vezetői kompetenciánkat annak érdekében, hogy munkánk és szolgálatunk a nagy egész javára váljék. Vezetés és belső munka- a fejlődés szoros záloga.

 

SoL Hu 2015

8782_10201228938388355_1990667742_nA tanulás lényege a kapcsolat. Emberi kapcsolatainkon keresztül vagyunk képesek világunk valódi megértésére.( Peter Senge, MIT prof.-SoL társ-alapító)
Peter Senge online, March 27th with MOOC.

Registration for Membership Tagsági jelentkezés 2015-re nyitott.
SoL Hu – SoL in the Duna Region, még kisebbSoL Hu Civil Társaság

Rendezvények

Városi dialógusok,

SoL Tudás megosztó Klub havonta 3. csütörtökön este f6-f9 Budapest

……………………………………………………………………………………………….

SoL Intézet programjai

Camelot nyitott képzések vezetőknek

Core capacities to enhance transformation and resilience

fotoFolyamatosan indul 10 fő felett Tanuló szervezeti kulcskompetenciák a kreatív változáskezelésben bevezető képzés, amely egy rövid, de velős bevezető az 5 alapelv lényegi összefüggéseibe, ahogy az a rendszerszintű személyes és szervezeti átalakulás magkompetenciát jelentheti… SoL tagok számára egyúttal egy belépő, orientációs nap a Society for Organisational Learning alapkompetenciát illetően. 50% kedvezmény SoL tagoknak.

SoL Kiadványok 2015-ben:
Rendszergondolkodás játékosan,
The World café,
The Triple Focus,

SoL Duna Regionális Partner projektek:

sol

Duna Collegium-pilot fiatalok a fenntarthatóságért -Czinka Panna Népfőiskolával
Dunakanyar
DunaSpirit – jelenLét nyári akadémia
WisdomWeavers in the Duna region

SoL2013 Karácsony

images (1)Kedves SoL barátunk!

2013 kétségkívül az átalakulás és a megújulást csíráztató év volt.
Elbúcsúztunk eseményektől, szervezetektől, a személyes akarat, az ego-vezette céloktól. Elfáradtunk, megpihentünk, átgondoltuk, tovább mentünk… Találkoztunk új barátokkal és útitársakkal, új alakzatok és formációk vannak kibontakozóban…

2014 is igazán izgalmas és tartalmas évnek ígérkezik.
Minderről részletesebben itt olvashattok.
SoL Hu 2014 tagoknak jelentős részvételi kedvezmény jár. Érdemes a tagok elköteleződésében kialakuló programokat nyomon követni, ha tetszésed és értékeid egyeznek, ebben az alkotó, szervező és felajánló térben a Te hozzájárulásodat is örömmel fogadjuk és tagságoddal így mindannyiunkat gazdagítod.

Kívánok a Szeretet Fényében kibontakozó boldog, békés és egymásra figyelő, őszinte és tiszta szándékú találkozásokat és ebből kibomló erőt és tisztánlátást. Mindehhez továbbítok egy idézetet, melyet ma kaptam egy új találkozásból és szeretettel küldöm mindenkinek.

A boldogságot csak az bírja el, aki elosztja. A fény csak abban válik áldássá, aki másnak is ad belőle. Mert, amikor bennünket elküldtek, az útra bocsátó Hatalom így szólt: Rád bízok minden embert külön, kivétel nélkül mindenkit. Segíts, adj enni, adj ruhát, mindenkire vigyázz úgy, mint magadra és ne hagyd a sötétségben elmerülni. Amit szerzel, amit elérsz, amit tudsz, amit átélsz, oszd meg. Az egész világ a tiéd. Szabad vagy a kövektől az éterig. Ismerd meg, hódítsd meg, senki nem tiltja, de jaj, Neked, ha magadnak tartod. Amiből másnak nem adsz, legyen az arany, iszappá válik, legyen szent fény, átokká válik, legyen gyönyör, halállá válik. Elbocsátunk Téged is, mint mindenkit: Felelős vagy minden emberért, aki veled él és el kell számolnod minden fillérrel, amit magadra költesz, minden örömmel, amit magadba zártál és minden boldog pillanattal, amit magadnak tartottál meg. Most eredj és élj, mert a világ a tiéd.” /Hamvas Béla /

Számos hazai és nemzetközi szervezet körül a régi mintázatok felbomlóban és az újak kibontakozóban. Ennek egyik eredménye, hogy talán a hagyományos értelemben vett szervezeti kereteket is érdemes lesz elengedni.

Bennem a legfontosabb kérdések egyike az volt, hogy a valóságot alakítsam-e akarom és célvezérelt jövőképek által, és/vagy inkább belső és közösségi tereimnek figyelmet, éber jelenlétet és tiszta, letisztuló szándékot adva, engedjem, hogy elinduljon egy személyes akaratommal nem befolyásolt teremtődés. Ez utóbbi, bár néha félelmetes és váratlan, a bizonytalanság elfogadására felkészítő szükségállapot, mégis sokkal ígéretesebb.

Így alakult ez családomban, személyes kapcsolataimban és munkáimban is… Izgalommal és tudatos odafigyeléssel, a személyes”célom” nélküli szándékkal várom a következő évet.
A kibontakozás kereteit befogadó, alkotó és szerveződő tereinket átalakítjuk és figyelünk és várunk.
Szeretettel, Ruzsa Ágota

 

 

Reflections on Duna Gathering 2013 November

Dear Friends,

2013-11-16 13.03.22we had the most inspiring week-end gathering of SoL friends and or friends we know from other projects. 5 from Hungary, 3 from Italy, 2 from Croatia, 2 from Slovenia, 1 from Slovakia, 2 from Austria, 2 from Germany and had the greetings of 2 people from Bulgaria…We looked into the projects we keep dear to our hearts that reflect transformative learning and systemic transformation based on ideas gained from Helena Norberg-Hodge’s work and the Economy of Happiness. Sol Hu shared results of the 3 year long Hosting Transformation project sponsored by EU LLL Grundtvig fund where we worked together in an intense partnership and see the results of a beautiful book and a Changemakers festival and a lasting partnership of IPTL. We are hoping to share all of that at the Global SoL Forum together with our other projects.
2013-11-18 11.50.52We, our region is going to host the Changemakers Festival 2014 in the summer next year with the coordination of an international team, focused by Jasenka Gojsic and Bea Kormos.
We also talked about the potential we see in connecting our passion driven projects, such as Duna Collegium, DunaVision eco-social entrepreneurship, Pioneers of Change, sharing our experiences working with multinationals in the region as I work with a filia of a bank, Alfred works with the headquorters…Jozo with the City of the Furues in Slovakia, Jasenka and Agota and marjeta working with Public Admin, Marjeta sharing her SoS, Strenth of Slovenia large group AI gathering, etc… etc… Actually I wish we had had two more days..it could have been even more enriching…
We certainly feel it is useful to connect, to share and get inspired and strenthened this way…yet when it was the question of whether belonging to Global SoL as a cooperative unit in the Duna region…we were less sure… hesitant to know why? and what for? we will see how it emerges though…Some of us do connect to the larger Art of Hosting community anyway, so it is a real question what makes us want to belong or to put it in another way…what makes Global SoL want us to belong??? Love and greetings, Agota