jelenLét dialógus – A vezetés belső útján

Minden vélemény számít!

Synchronicity: Walking the Inner Paths of Transformational Leadership,

2011_0802agota0001A vezetés belső útján-Enhancing SystemicTransformation SI szervezés
Elmélyült nagypénteki feltáró és szemlélet nyitogató beszélgetés a JAWORSKI ÉS BOHM ÉS SENGE Könyvei alapján.

 

„A sikeres vezetés azon műlik, hogy mennyire tudjuk önmagunk belső világát átalakítani és a szenvedélyesen űzött szolgálat mentén kialakítunk egy mély elköteleződést, ahelyett hogy a hatalom és a státus quo vezérelne bennünket.
Successful leadership depends on a fundemental shift on being, including a deep commitment to the dream and a passion for serving versus being drivenby the pursuit of status and power.”

Jaworski :Synchronicity: The Inner Path of Leadership (2nd Edition released June 6, 2011).
Társ-szerzője: Presence: An Exploration of Profound Change in People, Organizations, and Society (Doubleday/SoL, 2005), which explores the collaborative development of a new theory of profound innovation and change. És legújabb könyve: Source: The Inner Path of Knowledge Creation, was published in January 2012.

 

szink-300x273J. Jaworski Szinkronicitás, A vezetés belső útján c. könyve a SoL közösségek alapműve…vezetői generációk lelnek benne inspirációt és ihletet…E könyv gyönyörű beszámoló arról a személyes átalakulásról, ami aztán Jaworskit elvezette szakmai és életvezetési változáshoz és létrehozta az American Leadership Forumot és a Generon International vezetői, tanácsadó céget.
O.Scharmer-Peter Senge és társai, mi magunk a SoL közösségben komoly ihletet és megerősödött elköteleződést nyerünk e könyvből és jaworski munkásságából. A bohmi dialógus és a mindfulness, a személyes és gyakran elkerülhetetlen transzformáció átélése és a belső életerő, reziliencia képességének kialakítása egy új látásmódra, élet és szervezetvezetési attitüdre bátorít, és ez a képesség vezet el bennünket egy új, és a fenntarthatóság és reziliencia terén elengedhetetlen vezetői és életvezetési alapálláshoz.
Presencing és Dialógus: Leading from the Future. Ezt osztjuk meg a résztvevőkkel a másik alapkönyvek, mint..a Dialógus és a Presencing nyomán május 13-n.

Registration: Jelentkezését Ide-Here kattintva teheti meg.

Vezeti: Ruzsa Ágota, SoL Intézet igazgató, a Globális SoL Közösség vezető testületének tagja

Mindfulness and Leadership

Minden vélemény számít!

imageCamelot and Shambala
Some of us are away to deep dive into the mindset and the attitude, enhanced and deepened by tools and technics, of how mindfulness may well inspire leaders and deepen our inner competence.
May we all serve the benefit of all with our studies.

imagesElvonulás – két nap, hogy elmererüljünk és elmélyítsük belső vezetői kompetenciánkat annak érdekében, hogy munkánk és szolgálatunk a nagy egész javára váljék. Vezetés és belső munka- a fejlődés szoros záloga.

 

Mindfulness and Leadership

Minden vélemény számít!

Cultivating authentic leadership in times of complexity and ambiguity

large_imageLeadership can be a genuine expression of who we are, and our desire to make a positive impact in the world. It can be expressed through our actions, words, thoughts and feelings – a true manifestation of our being.

Through cultivating openness, awareness and courage, we can face the challenges of uncertainty and change, with both vision and practicality. By consciously embodying this authenticity, we can create a powerful and enriching space for real communication and collaborative action to take place.

When we take full responsibility for our own state of mind, heart and body, we face our fears and limitations. We can acknowledge that we are just human beings – full of potential, creativity, sanity and, sometimes, confusion. This gentle bravery can become the ground for moving forward as authentic leaders, for understanding and motivating the people we work with, and accomplishing our shared goals.

You are warmly invited to join us for this two-day journey of mindfulness, reflection, communication and humor. Our goal is to strengthen our capacity for knowing when and how to act, fully appreciating the opportunities and challenges that life presents to us. We will explore three key areas of authentic leadership: 1) cultivating personal sanity; 2) developing a heartfelt connection to family, friends and community; and 3) promoting authenticity and leadership in the workplace.

The workshop will especially focus on:

  • Working with uncertainty, complexity and negativity
  • Balancing fearlessness and confidence with vulnerability and openness
  • Working with inner and outer conflicts
  • Cultivating a genuine sense of humor – going beyond cynicism and defensiveness
  • The art of listening, reflection and decision-making Integrating mindfulness into the change management process

We recommend this program for those leaders who are ready to go beyond the comfortable limits of a ‘ready made’ leadership training, who are willing to immerse themselves in an exploration of their own humanity, capacity and power to fulfill their potential as leaders.


Alan Sloan is a founding member of the ALIA community teaching mindfulness at the Institute’s summer programs, and co-facilitating the Master Class course. Alan has been an authorized mindfulness instructor within the Shambhala tradition since 1975, and has taught in Canada, the United States, England, France and New Zealand. He has an extensive experience in providing leadership coaching, organizational consultancy and facilitation services to organizations representing various sectors (governments, corporations and non-profits). In 2011, ALIA Institute released the DVD: Mindfulness and Authenticity – Foundations for Leadership with Alan Sloan. For more about Alan, see his website at www.alansloanconsulting.ca

The workshop will be hosted and supported by: Gabriella Galambvári and Ágnes Jagicza of Jagall (www.jagall.com) and Ágota Ruzsa of SoL Insitute, associates at SoL Hungary (www.solhungary.hu).

Fees and schedules

For more detailed agenda of the two days, please click here: www.jagall.com

 

Workshop schedule: 9.30 -17:00 Friday 21th February 20149:30 – 17:00 Saturday 22nd February 2014
Location: Hotels address, link to map
Language of the program:English
Fees and benefits:

  • 140,000 HUF + VAT – corporate rate
  • 75,000 HUF + VAT – individual rate
  • 20,000 HUF + VAT – limited places available for young leaders, academic, educational & non-profit through scholarship upon request

15% early bird discount from corporate and individual rate if you register by 13th January, 2014!

Further benefits with the Society of Organizational Learning (SoL) Hungary community:

– 30% discount for SoL members in 2014!
– Participants paying full price for the course can apply for automatic SoL Hungary membership for 2014, which also offers them a major benefits at Global SoL Forum,2014 in Paris!

Further benefits with ALIA community:

– ALIA kindly offers all participants on the tuition fee of the Courageous Leadership: Transforming Self, Systems & Society, 5-day Leadership Intensive in the Netherlands, March 2014, in the amount of your fee in this current workshop a discount.

For accommodation cost at the venue at a corporate rate please contact the booking person below.

Bookings: Please register your interest with Gabriella Galambvári at galambvari@jagall.com or +36 20 6690 499 by 31st January.

Beszélgetés a Mindfulnessről- Practical Compassion

Minden vélemény számít!

Free Public Talk:

Practical Compassion
with Alan Sloan
a SoL Hu event

Connecting with others in a genuine way is at the heart of being human. However, caring for others is not always easy to do. Often, it may be difficult to give what we wish to give, or to receive what we want to receive. Since everything is constantly changing, we may feel “out of synch” with the people we care about. The struggle to connect with others can often feel frustrating and lonely.

How can we maintain fulfilling, caring relationships while everything and everyone is constantly changing?

In this presentation, we will be exploring the practice of mindfulness as a way to tune in to ourselves and to other people. Through developing awareness, we can discover our natural capacity for compassion, bravery and insight, not caught in habitual ways of thinking, judging and reacting.

When we develop genuine sympathy and friendship with ourselves, and can see each situation with clarity, we discover our capacity to skillfully care for others.

Date: Wednesday 2 April, 2014. / 18:00-20:00

Venue: H13 Diák- és Vállalkozásfejlesztési Központ (1085 Budapest, Horánszky utca 13), a SoL Intézet partnere

ALAN SLOAN is a leadership coach, educator and consultant from Halifax, Nova Scotia, Canada currently on sabbatical in Germany. He provides guidance and support to individuals, organizations and businesses committed to improving the lives of others. For 35 years, he has taught mindfulness practice to audiences in North America, Europe and New Zealand. Alan Sloan is the author of two DVD presentations: Gentle Heart – Fearless Mind, published by Inclusion Press in 2010, and Mindfulness and Authenticity: Foundations for Leadership, released in 2011 by ALIA Institute. For further information about Alan, visit his website at: www.alansloanconsulting.ca

For further information or to register, please contact:
SoL Institute/jelenLét Központ – Ágota Ruzsa – aruzsa@solintezet.hu
 Integrált Mindfulness Intézet – Emese Móricz – emese.moricz@gmail.com

 

KorszakVáltó Dialógus

Minden vélemény számít!


„Nem problémák vannak és megoldások kellenek, hanem tragédiák vannak, és irgalom kell”. (Pilinszky János)

Korszakváltó Dialógus, átgondolni végre közös dolgainkat
 Az AGA, SoL Hu és a Werk Akadémia közös szervezése

2012-06-21asztalbeszélgetések-VVkonf

Magyarország, 2014. március. A közös múlt tudatalattijából egyre jönnek és jönnek elő a ki nem beszélt érzések, gondolatok. Hiányzik az értelmes párbeszéd, hiányzik az egymásra figyelő dialógus – meggyőződések vannak és sztreotípiák, címkézés és indulatokkal teli egymásra mutogatás, reménytelenség és kiábrándultság. Miközben generációk történetei, fájdalmai várnak kibeszélésre és feloldásra, szinte mindenki csak önmagára figyel. A társadalomnak magának kell felnőnie a tisztánlátáshoz.

kávéscsésze-258x300A fenti diagnózis vezetett minket a World Café típusú térteremtő dialógusok megszervezéséhez. Ez egy világszerte ismert és sikeres módszer az együttgondolkodás és beszélgetés levezetésére. Nekünk, magyaroknak a módszer már csak azért sem lehet idegen, mert nagy hagyománya van a budapesti kávéházaknak, ahol a boldog békeidőkben éjszakába nyúlóan cseréltek eszmét írók, művészek, gondolkodók. Karinthy, Kosztolányi, Babits kávéházai ma már nem, vagy nem ezen a néven léteznek, de a lényeg – a gondolatok, az érzések megosztására, a megértésre való igény – nem veszett el.

Egyfajta szabad, nyitott, előítéletmentes kávéházi dialógus újrateremtésére teszünk tehát kísérletet. A résztvevők száma 10-től tízezerig terjedhet, akik 4 fős asztaloknál ülnek. A beszélgetés néhány előre kigondolt kérdés mentén, előre meghatározott forgatókönyv szerint zajlik. A Café-beszélgetések egyik sajátossága, hogy mozoghatunk az asztalok között és új emberekkel találkozhatunk. Az asztaltársaságok egy kérdésről 20-30 percig beszélgetnek, aztán az asztalgazda kivételével a többiek új asztalokhoz mennek. Ott röviden megosztják egymással a korábbi kör észrevételeit, majd az új kérdéssel folytatják a közös gondolkodást, nézőpontot változtatnak, így könnyen gazdagodhatnak új és meglepő meglátásokkal.

Az első ilyen összejövetelt
2014. március 29-én szombaton 14.00 és 18.00 között szervezzük az Apacuka kávéházban (Budapest, VI. Nagymező u. 34-36.).

Ebben az általunk teremtett elfogadó és megértő térben nézünk rá a magyar múltra és jelenre, mondjuk el és tárjuk fel személyes történeteinket, fájdalmainkat és vágyainkat.

Keressük, hogy
– Mi az, ami közös bennünk, ami minket összeköt a különböző hátterek ellenére is?- Miből meríthetünk a megújuláshoz?
– Milyen személyes és közösségi erőforrások vezetnek át bennünket egy fenntartható és alkotókedvet és életörömöt biztosító jövőbe?
– Oly sokan beszélnek ebben az évben az elmúlt 100 és 70 és 25 évről. Vajon mi köti össze őket? Vajon tudunk és akarunk-e változni?

imageNem azt keressük, hogy kié az igazság, hogy kinek nagyobb a fájdalma. Célunk, hogy ami a lelkünkben és szívünkben van, azt tudjuk megosztani. S tudjuk elengedni, ami a múltból fogva tart, hogy letegyük végre a múlt batyuit.

Szándékunk szerint a WorldCafé Dialógusok következő állomása valamikor április végén, kora májusban és a szabadban lesz. Remélt célunk, hogy júniusban, a Jóakarat napja alkalmából már a Hősök terét töltjük meg közös, társadalmi átalakulást támogató dialógusunkkal.

A programot támogató társ-szervezetek és térteremtő facilitátorok alkotó és teremtő munkáját számos önkéntes felajánlással együtt tudjuk csak megvalósítani.

kisebbA térteremtők a SoL Hu tudás közösség tagjai:
Ruzsa Ágota, dialógus-Art of Hosting facilitátor,
Galambvári Gabi,
Franczia Ágnes,
Móricz Emese
Vándor Ágnes, Werk Akadémia, SoL Hu stratégiai partner

Jelentkezés ITT: https://docs.google.com/forms/d/1kcZ3H3jYVCZIjrvQjiPucNFitLe8XTzo_jqgRHv7GzY/viewform

És az eseményt támogatni, terjeszteni az alábbi Facebook-oldalon lehet: https://www.facebookcom/events/763837043629004/?ref=22,

TWC-CD 007

A Korszakváltó dialógusok a The World café könyv magyar kiadásának támogatását is szolgálja.

SoLMag – Enhancing Sytemic Transformation 1. – A rendszerszintű átalakulás támogatása

Minden vélemény számít!

 

szervezeti-ábrák-300x266Az 5 alapelv a gyakorlatban. Betekintés a rendszerszintű rotate-03átalakulást támogató 5 alapelvbe és közös gondolkodás azok személyes és szervezeti tereinkben kibontakozó lehetőségekről. SoL Hu-Duna tagoknak EZ A KÉPZÉS, mintegy belépő is a közös értelmezési mező megalapozásához..ezért ők 30% kedvezményt élveznek.

Amivel megismerkedünk diójéjban:

Alapkompetenciák új tudások mentén kialakulnak a gyakorlat és az élethelyzetek érlelődő terében.

foto1376540_729463420402435_1562330081_nHárom fő alapelv és az 5 legfontosabb képesség, amely az elmúlt 20 évben igazi megújuláson és elmélyülésen és módszertanilag gazdagodáson ment keresztül. Miért nem ment ki a divatból? mert folyamatos és helyes válaszokat tud adni a gyorsan változó és néha ijesztő káoszban formálódó világunkban. A tanulás és a reziliencia, rugalmas és kreatív életrevaló döntés hozatal és a megújulás és innováció képessége, miközben a vezető teremtő teret tart és intuitív felismerésekben az érintettekkel közösen tud hitelesen jelen lenni.

Igy érinteni fogjuk az 5 alapelv mentén a legújabb irányokat:

  • a kognitiv pszichológia és a pozitiv pszichológia
  • dialógus és kollektiv intelligencia
  • mindfulness és presencing
  • rendszergondolkodás és részvételi vezetés a tervezés és a közösségi döntéshozatalban
  • új gondolkodás – emergencia és intuíció a jövőteremtő gondolkodásban
  • a tanítás-utasítás – a képzés és segítés – a megtermékenyítő tér facilitálása
  • a motiváció a változó, átalakuló világ

A nap erre reflektál a személyes és a társas tanulási tereket inspiráló módszerekkel.
mesterré válás – belső fejlődés és kiapadhatatlan inspiráció a nehézségek és kihívások, az intellektust szinte meghaladó új képességek kifejlése által. Ilyen a kvantum látásmód, az intuíció, a másokat inspiráló jelenLét..
a konverzáción alapuló és a részvételt erősítő társalgási-dialógikus vezetés, amely számos érdekes és emergens tapasztalatra és odafigyelés érlelő csendjében kibomló új tudás táptalaja,
a komplexitás, világunk összetett és napjainkban nagyon gyorsan változó helyzetképének némi megértése a rendszerszintű összefüggések és a holisztikus látás által..rotate-04

E három láb hordozza és alkotja mindazon módszerek eszenciáját, melyekkel behatóbban és készségszintre rásegítően már februártól részleteiben is foglalkozhatunk.
Jelentkezését Ide kattintva teheti meg.

A képzést tartja:
Ruzsa Ágota, tréner, coach és facilitátor, a hazai SoL alapítója és a Globalis SoL vezetőségének tagja…1992 óta elkötelezett fejlesztő a fentiek mentén.
+ SoL Hu munkatársak

Rendszergondolkodók klubja: Az 5.alapelv

Minden vélemény számít!

A SoL 5. alapelve a rendszergondolkodás.

E témában a SoL intézet számos képzést tartott már és a SoL Hu 2011-ben Christoph Mandl vezetésével egy éves tanuló műhelyt is vezetett.
Dennis Meadows: A Rendszergondolkodás játékosan könyve bevezetéseként tartott egy napos foglalkozást és maga a könyv is 2014. áprilisra kiadásra kerül.

Márciustól rendszeresen – minden hónap 4.csütörtökjén 6h-9h között tartunk egy ilyen közös klubot egy-egy meghívott hazai és külföldi előadóval…

  • Rendszergondolkodás és az emergens döntéshozatal
  • Stratégiai játékok a vezetőfejlesztésben
  • Globális Klíma játék a Föld napja alkalmából
  • RGJ könyv bemutató
  • Rendszerarchetíypusok és a rendszerállítás
  • Kék gazdaság modell
  • The Natural Step Modell
  • A rendszergondolkodás és a hálózatok és a tanulás

Heart of Leadership

Minden vélemény számít!

A SoL Partner esemény

Public Workshop on 25th February, 2014 presented by BPP Magyarország

The „Heart of Leadership©” program focuses on the „heart” dimension of leadership that is so often neglected by the rational organisations of our days, though it is key to successful and profitable operation through employee engagement…. Read more here: http://www.bppinternational.hu/?p=o10

 

25 -70 év: Vízöntő dialógus-Intergenerációs beszélgetés

Február 22. 14h-20h 2012-06-21asztalbeszélgetések-300x225Vízöntő térteremtő dialógus 2014.-
A 7. sugár és a Cselekvő Új Tudat– 25 év után- Ariadne Gaia Alapítvány és Tanuló szervezetek a fenntarthatóságért alapítvány rendezvény. – Art of Hosting Ízelítő JELENTKEZÉS ITT. ” Ha jót és szépet, segítőt és támogatunk látunk, akkor is „…Sajnos semmit sem jelentenek a félelemmel és fájdalommal teli tudatnak, mert nem képes hinni benne már és újra és újra feltör benne a múlt. …..Sajnos az emberi tudat művelését (pszichológia) régen tiltotta, később elhanyagolta a politikai vezetés. Most pedig itt állunk egy választás előtt, ami egy harc, és felhozza az összes eltemetett sérelmet, lefojtott dühöt, és burjánzik az agresszió. És a tehetetlenségből fakadó kétségbeesés. Remény azokban van, akik kiművelt emberfők és talán csillapítani tudnak ebből valamit. Úgy legyen!…” Az Art of Hosting-Tudatos Térteremtő dialógusok egy-egy módszerével odafigyelő, elfogadó és megértő térben elmondjuk és feltárjuk személyes felismeréseinket, meglátásainkat és a teremtő társas figyelem éltető terében inspiráló és megújuló erőkkel és gondolatokkal térünk haza. Ez itt a nemzedékek közötti dialógus helye az elmúlt 25 évnek szentelve. Egyúttal betekintést is nyerhetünk az AoH módszertanába, amelynek ez az 1 nap az ízelítőjét adja. Segítők, TTD facilitátorok felajánlását örömmel fogadjuk. Hol a megújulás forrása, itt és most a mi Magyarországunkban? Milyen személyes és közösségi erőforrások vezetnek át bennünket egy fenntartható és alkotókedvet és életörömöt biztosító jövőbe? Oly sokan beszélnek ebben az évben az elmúlt 100 és 70 és 25 évről? Vajon mi köti össze őket? Vajon tudunk és akarunk-e ezen változtatni? Vajon milyen belső személyes és közösségi tudatra kell átállnunk, hogy a következő 100, 70 és 25 év megváltozott, életet éltető és kibontakozást tápláló élet legyen? Sokan dolgozunk e kérdések kényszere alatt. Sokan éltük és éljük életünket 25-30 éve e szerető, cselekvő új tudati értékrendben. Hol tartunk? Meddig jutottunk? Merre megyünk? large_image381748_388409067899827_533568406_nA generációk közötti szerető jelenlétből fakadó dialógusok teremtő tere lesz ez a hétvége. E kérdések számos kapcsolati és cselekvő teret keltettek életre.. mi és gyermekeink és a köztes generációk párbeszéde, közös és elmélyült részvételen és inspiráló dialógusai talán a közösségi teremtés erejében új lehetőségek fele nyitják bennünk a felismerés kapuit. A hétvégét támogató társ-szervezetek és térteremtő facilitátorok alkotó és teremtő munkáját számos önkéntes felajánlással együtt tudjuk csak megvalósítani…erre érdeklődésedet itt jelezzed: ruzsa. agota@gmail.com AOHA módszer a térteremtő dialógusok, az Art of Hosting eszköztárát és szemléleti háttérét helyezi előtérbe. E módszerek a Részvételi vezetés, a közösség alapú emergens-folyamatában kibontakozó döntések jobb megvalósítását segítik és eközben a társas és közösségi, szervezeti intelligencia kifejlődését támogatják.

SoLMag – Enhancing Sytemic Transformation 1. – A rendszerszintű átalakulás támogatása

Minden vélemény számít!

sol-03Az 5 alapelv a gyakorlatban. Betekintés a rendszerszintű átalakulást támogató 5 alapelvbe és közös gondolkodás azok személyes és szervezeti tereinkben kibontakozó lehetőségekről. SoL Hu-Duna tagoknak EZ A KÉPZÉS, mintegy belépő is a közös értelmezési mező megalapozásához..ezért ők 30% kedvezményt élveznek.

Am1376540_729463420402435_1562330081_nivel megismerkedünk dióhéjban: Alapkompetenciák új tudások mentén kialakulnak a gyakorlat és az élethelyzetek érlelődő terében.

fotoHárom fő alapelv és az 5 legfontosabb képesség, amely az elmúlt 20 évben igazi megújuláson és elmélyülésen és módszertanilag gazdagodáson ment keresztül. Miért nem ment ki a divatból? mert folyamatos és helyes válaszokat tud adni a gyorsan változó és néha ijesztő káoszban formálódó világunkban. A tanulás és a reziliencia, rugalmas és kreatív életrevaló döntés hozatal és a megújulás és innováció képessége, miközben a vezető teremtő teret tart és intuitív felismerésekben az érintettekkel közösen tud hitelesen jelen lenni.

Igy érinteni fogjuk az 5 alapelv mentén a legújabb irányokat:

  • a kognitiv pszichológia és a pozitiv pszichológia
  • dialógus és kollektiv intelligencia
  • mindfulness és presencing
  • rendszergondolkodás és részvételi vezetés a tervezés és a közösségi döntéshozatalban
  • új gondolkodás – emergencia és intuíció a jövőteremtő gondolkodásban
  • a tanítás-utasítás – a képzés és segítés – a megtermékenyítő tér facilitálása
  • a motiváció a változó, átalakuló világ

A nap erre reflektál a személyes és a társas tanulási tereket inspiráló módszerekkel.
mesterré válás – belső fejlődés és kiapadhatatlan inspiráció a nehézségek és kihívások, az intellektust szinte meghaladó új képességek kifejlése által. Ilyen a kvantum látásmód, az intuíció, a másokat inspiráló jelenLét..
a konverzáción alapuló és a részvételt erősítő társalgási-dialógikus vezetés, amely számos érdekes és emergens tapasztalatra és odafigyelés érlelő csendjében kibomló új tudás táptalaja,
a komplexitás, világunk összetett és napjainkban nagyon gyorsan változó helyzetképének némi megértése a rendszerszintű összefüggések és a holisztikus látás által..

E három láb hordozza és alkotja mindazon módszerek eszenciáját, melyekkel behatóbban és készségszintre rásegítően már februártól részleteiben is foglalkozhatunk.
Jelentkezését Ide kattintva teheti meg.

A tanuló teret tartja:
2011_0802agota0002 Ruzsa Ágota, tréner, coach és facilitátor, a hazai SoL alapítója és a Globalis SoL vezetőségének tagja…1992 óta elkötelezett fejlesztő a fentiek mentén.
Ez egy SoL Intézet rendezvény.