” In order to make anything change, just create the space. That is not created by our actions but by our presence.” Peter Senge

Júl.4. 9h-18h A Humán erő forrása, avagy igazán fontos beszélgetések a társas teremtő dialógusok terében.
Meghívó itt letölthető.
A párizsi SoL konferencia egyik központi kérdése volt, hogy vajon a XXI.században, a korszak váltás hajnalán, a fenntarthatóság és globális klímaválság keretei között, mikor a szervezetek, mint közösségi terek és a kollektív intelligencia egyik nagyon fontos keretét tartják, akkor
Vajon hol a humán erő forrása?
Mi táplálja? Mi élteti? Szükség van-e új források felkutatására?
Vagy már minden választ tudunk?

E kérdésekre keressük közösen és együtt a legizgalmasabb válaszokat, miközben minden résztvevő megismerkedhet a Teremtő Társas dialógus terek ( The Wolrd café, Art of Hosting, proAction café, stb. ) módszereivel, természetesen csak Bevezető szinten. Élmény, tapasztalat és módszertani bevezető. Dialógus terek és módszerek – a megértésért, a munkahelyi feszültségek, konfliktusok és a stressz kezeléséhez, – a szervezeti intelligencia fejlesztése, szabad ötletáramok és összehangolt cselekvések

– kollektív tudat, részvételi vezetés és közösségi innováció – kreatív terek biztosítása: inspiráció és innováció, intellektus és intuíció az összehangolt teremtő jelenLét közösségi terében. A társas teremtő dialógus műhely a SoL Hungary tagjainak ingyenes, meghívottjaink, ha csatlakozni akarnak a civil társasághoz, a részvételi díj 30%-a a tagsági díjat támogatja. A SoL lényege, hogy konzultánsok, szervezeti vezetők és tagok, kutatók-fejlesztők együtt gondolkodnak, feltáró beszélgetésekben a cselekvő közösségi tudásnak megágyaznak. A nap facilitátorai, térteremtő házigazdái: Ruzsa Ágota Éva és Galambvári Gabi, és Szentirmai Judit Jelentkezés online itt. Érdeklődés: Galambvari Gabi, SoL képviselő, galambvari@gmail.com A nap során alkalmazott módszerek mind azt a célt szolgálják, hogy kollektív-közösségi szinten elindulhasson az a közös gondolkodás, amely már ” nem a gondolatok ütköztetése, vagy akár cseréje, hanem a gondolkodás áramában megszületett új felismerés, értelem és jelentés áramlása. dia logos.” ( D. Bohm, A dialógusról)

A SoL 5 alapelve, diaLogos és a Rendszerszintű Transzformáció megtámogatása.
Enhancing Systemic Transformation program.
Jelentkezés online és ITT.

Bevezető, rávezető és érzékenyítő tudás alapozó.
A SoL hitvallása, hogy módszerei, megújító és átalakító paradigmája, tanuló és tudás közösségei által a meta-morfózis, a transzformáció egy fenntarthatóbb (testi-lelki-szellemi bőség), harmonikusabban fejlődő társadalom irányába, benne egy bőség alapú és együttérző gazdasággal, képes átvinni bennünket ” a tű fokán”.
Mindezt nem vallott értékek és szólamok, hanem új és megújító gondolatrendszerek, paradigmatikusan más módszertanok kitartó és elmélyült gyakorlása hozza magával. Akár társadalmi, akár szervezeti keretekről beszélünk. Van-e érvényessége a 20 éve kidolgozott tanuló szervezeti kompetenciáknak, itt és most? Hogyan szolgálják az

• elmélyülést, a szakmai kiválóságot?
• a teremtő tudás alapú fejlesztéseket?
• a fenntartható és bőség alapú társadalmat szolgáló termékeny munkát?
• innovációt, együttérző gazdaságot,
• az autonómiára és együttműködésre épülő vezetést

A SoL Intézet szakmai kiadványai, a Teremtő dialógus, a Rendszergondolkodás játékosan, a Szinkronicitás, A vezetés belső útja az 5. alapelv a Presence-jelenLét a vezetésben The Worls Café-Világkávéház mind olyan kiadványok, melyek az új, XXI. sz-i innováció, tudásteremtés és összehangolt, a fenntartható társadalomért elkötelezett szervezetek szemléleti, gondolati és működési alapját szolgálják. E módszerek és a mély dialógus mentén kidolgozott 2×1 napos programban mindenki betekintést nyerhet a Rendszerszintű Átalakulást megtámogató alapkompetenciákba. a szervezeti és a személyes szinteken egyaránt.
IDŐKERET:
Június 20. PÉNTEK, 9h-17h Alapozó 1 napos tanulóműhely, amikor az első nap után gyakorlási teret biztosítunk a tanultak megélésére, és a fél napban mindazt visszacsatoljuk egy közös reflektáló, elmélyítő foglalkozáson.
A képzést a SoL Intézet képzői, Ruzsa Ágota és Suhajda Virág tartják, a 2 éves Enhancing Systemic Transformation, EU Grundtvig alapból támogatott projekt résztvevői.

Jelentkezés online és ITT.

Érdeklődés: Agota Ruzsa, aruzsa@solintezet.hu

Mindfulness in Practice: Dialogue & Presencing-Leading from the Emerging Future – a SoL Institute program

Peter Senge és Otto Scharmer munkája, a Presence, a Mindfulness és a Dialógus gyakorlati alkalmazási lehetőségeire keresi a válaszokat. Az MIT Üzleti iskolája és a SoL műhely keretében kidolgozott módszer bölcsőjénél többen segítettünk és ebben a folyamatban az első alapmű W.Isaacs könyve, Dialógus, a kollektiv gondolkodás művészete volt, amely munkában e képzés vezetője, Ruzsa Ágota is 2 éven át résztvett. Az alapot D.Bohm dialógus és kvantum fizikai munkája képezte, majd a gazdasági és társadalmi kihívás a megújulásra, az innováció és a közösségi tudás életre keltésére…innét bontakozott ki az Art of Hosting mozgalom, a The World Café világsikere, a Presence és a Presencing Intézet…stb.
Ebbe az új világba hívunk minden gazdasági, közösségi vezetőt, facilitátort és moderátort, coachot és polgármestert, mozgalom építésén munkálkodó elkötelezett embereket. Itt az építkezés belülről kezdődik, gyakorlatilag lebontva, azaz felfüggesztve mindazt, amit már tudunk vagy tudni vélünk, és az igy megteremtett belső és közösségi tudati térbe hívunk meg azokat a gondolatokat és kérdéseket, melyek a jövőből szólnak hozzánk…

Tartja: Ruzsa Ágota, dialógus coach&facilitátor

A Jelenlét és éber figyelem teremtő tere: presencing-U-elmélet a bohmi dialógusra és a mindfulnessre és 100 sikeres vezetővel készített interjúra épül. Ebbe kapunk bevezetőt az 1 napos képzésben, ai így szervesen kapcsolódik a The World Café-TérTeremtő dialógusok mesterképző programjában, annak alapozó és szemlélet alakító természetével.

Az MIT-Harvard egyetem szakmai műhelyeiben kiforralt legújabb vezetőfejlesztési módszer, mely a méltán népszerű, a bostoni orvosi egyetemen kidolgozott Stressz-csökkentő

mindfulness alapú gyakorlatsorból sokat merített.

A könyv 2015-ben kerül kiadásra és szervesen követi a Bohm: A Dialógusról könyv és a Jaworski: Szinkronicitás, A vezetés belső útja című két már magyar nyelven is megjelent könyvet, valamint a júniusban megjelenő The World café-Világkávéház című nagy sikerű könyvet. Ezekről a SoL Intézet kiadó projektjeként a www.dialogos.hu oldalon lehet olvasni…a könyvek ott megrendelhetők, de a képzésen résztvevők kedvezménnyel jutnak hozzá.

A sok facilitátor által ismert Harrison Owen így ir a jelenlét erejéről:

” Truth to tell, the power of Presence for the facilitator is one of the few things that I am totally certain of when it come to the facilitator’s effective role in Open Space. When the facilitator is really (totally) present, just about everything else that the facilitator may or may not do or say don’t make that much difference.

And what, you might ask, is Presence? Doubtless there are a many answers as there are folks who think or talk about it, but for me it goes something like this…

I think we all know when we are not present – neatly caught in the phrase, “Here but not all there.” You know the syndrome. The present moment becomes virtually invisible, drowned in a fog of “might have beens,” “could have beens,” “ought to have beens.” We are so worried and/or involved in the past and the future that NOW is just about eliminated. No space.

At a practical level, this renders us virtually blind. And even with our best efforts, we find ourselves responding to just about everything except what is immediately in front of us. Such a condition is not conducive to effective behavior under any circumstance, but in the unique situation of a facilitator in Open Space, I find it just takes you right out of the game.

Genuine Presence is a wonderful thing, not only for the person who achieves it, but also (and maybe equally) for anybody in the neighborhood. With presence comes deep awareness of our surroundings at all levels…mental, physical, spiritual. This is rich fare for whoever experiences it, but that richness is shared. I don’t like the image very much, but real presence is like a vacuum cleaner… drawing in, appreciating, becoming a deep witness of what transpires. The effects of this can be multiple, but for people in the presence of a Real Presence the experience is one of radical appreciation, acceptance… we might say love.

The image of the vacuum cleaner is really awkward, but it does capture my experience that Presence initiates a vacuum which creates massive space, available for the growth of the people in their power. And in Open Space that is my purpose, my job as facilitator. I think.”

Ez a program a SoL Intézet TTD képzőműhelye, amely alapozó tudáshoz és élményalapú belső tapasztaláshoz engedi a résztvevőket a két napos, interaktív, dinamikus és áramló közösségi tudást, szervezeti intelligenciát és társadalmi részvételre építő szervezeti tervező (stratégia és/vagy projekt) munkára alkalmat adó program.

A Júniusi nemzetközi, Közép-Európai Facilitátor fejlesztő MesterMűhely 1. alapozója is egyúttal.

Máj.12. TTD I. – The World Café+ Ízelítő
Máj.13. TTD II.- Dialógus és Presencing-Vezetés a jövőből
Máj. 14. Világkávéház a Holdudvarban – Budapesti városi dialógus – részvétel-gyakorlás
Június 4. TWC Nap az alapítókkal és könyvbemutató-este Városi Világkávéház.
Június 5-7. MesterMűhely Duna régiós Facilitátoroknak és a Duna dialógus hálózat