Címke: munkák

A SOL Intézet bemutatása

A SOL Intézet küldetése, hogy a Systemic Organizational Learning and Leadersip, azaz rendszeralapó szervezeti és vezetési tudás-kompetenciák kilakítása, amely új kérdésekre új válaszokat képes kidolgozni a szervezeti és közösségi intelligencia kialakítása által a mindenkori és környezeti és belső igényekre rugalmasan és kretíven reagáva.

Ez a képesség elengedhetetlen az üzleti, az oktatási és a (ön)kormányzati és egyéb társas színtereken, ha az időszakos túélési stratégiák helyett jövőteremtő áttörési, transzformáló erejű stratégiák és tudások kialakítása a cél.

 

Ebben a munkában társak:

A mindenkori SOL vezetés és SOL tagok, stratégiai partnerek és a kíváló és nemzetközi tapasztalatokkal rendelkező, a kutatás fejlesztés terén élen járó külföldi SOL partnerszervezetek.

 

A SOL Intézet nem egy hierarchikus és alkalmazotti státusokkal működő szervezet, hanem tagjainak matrix, partnerhálózata, ahol a tudás megosztás és átadás, a koneherens és hatékony munka érdekében történő együttműködés egy egy projekt mentén szerveződik és a belső tanulási-fejlesztési műhelyekben finomodik.

 

SOL szemléletű kiemelkedő munkák:

Szervezeti intelligencia és dialógus alapú együttműködés fejlesztő kultúra váltás és kompetencia fejlesztés:

Tempus Alapítvány, ref.személy:Kurucz Katalin

Fenntarthatósági Stratégia tervezés egyetemi, oktatási intézményeknek.

Zrínyi M. Nemzetv. egyetem,ref.személy: Czippán Katalin

Szervezeti kultúraváltás és változás kezelés: UNILEVER, Röszke, ref.személy Hegyi Nóra és Ruzsa Ágota,

Rendszerszemléletű stratégia tervezés a Team syntegrity módszerével:

Fast English nyelviskola, ALCOA KÖFÉM, Budapest Klub, Mobilitás, stb. ref.személy: Ruzsa Ágota

Vezetői és team facilitálás kompetencia fejlesztés,

UNILEVER, ALCOA, térségfejlesztés- Cserehát, iskolafejlesztés: ref.személy: Ruzsa Ágota