Mindfulness in Practice: Dialogue & Presencing-Leading from the Emerging Future – a SoL Institute program

Peter Senge és Otto Scharmer munkája, a Presence, a Mindfulness és a Dialógus gyakorlati alkalmazási lehetőségeire keresi a válaszokat. Az MIT Üzleti iskolája és a SoL műhely keretében kidolgozott módszer bölcsőjénél többen segítettünk és ebben a folyamatban az első alapmű W.Isaacs könyve, Dialógus, a kollektiv gondolkodás művészete volt, amely munkában e képzés vezetője, Ruzsa Ágota is 2 éven át résztvett. Az alapot D.Bohm dialógus és kvantum fizikai munkája képezte, majd a gazdasági és társadalmi kihívás a megújulásra, az innováció és a közösségi tudás életre keltésére…innét bontakozott ki az Art of Hosting mozgalom, a The World Café világsikere, a Presence és a Presencing Intézet…stb.
Ebbe az új világba hívunk minden gazdasági, közösségi vezetőt, facilitátort és moderátort, coachot és polgármestert, mozgalom építésén munkálkodó elkötelezett embereket. Itt az építkezés belülről kezdődik, gyakorlatilag lebontva, azaz felfüggesztve mindazt, amit már tudunk vagy tudni vélünk, és az igy megteremtett belső és közösségi tudati térbe hívunk meg azokat a gondolatokat és kérdéseket, melyek a jövőből szólnak hozzánk…

Tartja: Ruzsa Ágota, dialógus coach&facilitátor

A Jelenlét és éber figyelem teremtő tere: presencing-U-elmélet a bohmi dialógusra és a mindfulnessre és 100 sikeres vezetővel készített interjúra épül. Ebbe kapunk bevezetőt az 1 napos képzésben, ai így szervesen kapcsolódik a The World Café-TérTeremtő dialógusok mesterképző programjában, annak alapozó és szemlélet alakító természetével.

Az MIT-Harvard egyetem szakmai műhelyeiben kiforralt legújabb vezetőfejlesztési módszer, mely a méltán népszerű, a bostoni orvosi egyetemen kidolgozott Stressz-csökkentő

mindfulness alapú gyakorlatsorból sokat merített.

A könyv 2015-ben kerül kiadásra és szervesen követi a Bohm: A Dialógusról könyv és a Jaworski: Szinkronicitás, A vezetés belső útja című két már magyar nyelven is megjelent könyvet, valamint a júniusban megjelenő The World café-Világkávéház című nagy sikerű könyvet. Ezekről a SoL Intézet kiadó projektjeként a www.dialogos.hu oldalon lehet olvasni…a könyvek ott megrendelhetők, de a képzésen résztvevők kedvezménnyel jutnak hozzá.

A sok facilitátor által ismert Harrison Owen így ir a jelenlét erejéről:

” Truth to tell, the power of Presence for the facilitator is one of the few things that I am totally certain of when it come to the facilitator’s effective role in Open Space. When the facilitator is really (totally) present, just about everything else that the facilitator may or may not do or say don’t make that much difference.

And what, you might ask, is Presence? Doubtless there are a many answers as there are folks who think or talk about it, but for me it goes something like this…

I think we all know when we are not present – neatly caught in the phrase, “Here but not all there.” You know the syndrome. The present moment becomes virtually invisible, drowned in a fog of “might have beens,” “could have beens,” “ought to have beens.” We are so worried and/or involved in the past and the future that NOW is just about eliminated. No space.

At a practical level, this renders us virtually blind. And even with our best efforts, we find ourselves responding to just about everything except what is immediately in front of us. Such a condition is not conducive to effective behavior under any circumstance, but in the unique situation of a facilitator in Open Space, I find it just takes you right out of the game.

Genuine Presence is a wonderful thing, not only for the person who achieves it, but also (and maybe equally) for anybody in the neighborhood. With presence comes deep awareness of our surroundings at all levels…mental, physical, spiritual. This is rich fare for whoever experiences it, but that richness is shared. I don’t like the image very much, but real presence is like a vacuum cleaner… drawing in, appreciating, becoming a deep witness of what transpires. The effects of this can be multiple, but for people in the presence of a Real Presence the experience is one of radical appreciation, acceptance… we might say love.

The image of the vacuum cleaner is really awkward, but it does capture my experience that Presence initiates a vacuum which creates massive space, available for the growth of the people in their power. And in Open Space that is my purpose, my job as facilitator. I think.”

Ez a program a SoL Intézet TTD képzőműhelye, amely alapozó tudáshoz és élményalapú belső tapasztaláshoz engedi a résztvevőket a két napos, interaktív, dinamikus és áramló közösségi tudást, szervezeti intelligenciát és társadalmi részvételre építő szervezeti tervező (stratégia és/vagy projekt) munkára alkalmat adó program.

A Júniusi nemzetközi, Közép-Európai Facilitátor fejlesztő MesterMűhely 1. alapozója is egyúttal.

Máj.12. TTD I. – The World Café+ Ízelítő
Máj.13. TTD II.- Dialógus és Presencing-Vezetés a jövőből
Máj. 14. Világkávéház a Holdudvarban – Budapesti városi dialógus – részvétel-gyakorlás
Június 4. TWC Nap az alapítókkal és könyvbemutató-este Városi Világkávéház.
Június 5-7. MesterMűhely Duna régiós Facilitátoroknak és a Duna dialógus hálózat

Az 5 alapelv a gyakorlatban. Betekintés a rendszerszintű átalakulást támogató 5 alapelvbe és közös gondolkodás azok személyes és szervezeti tereinkben kibontakozó lehetőségekről. SoL Hu-Duna tagoknak EZ A KÉPZÉS, mintegy belépő is a közös értelmezési mező megalapozásához..ezért ők 30% kedvezményt élveznek.

Amivel megismerkedünk diójéjban:

Alapkompetenciák új tudások mentén kialakulnak a gyakorlat és az élethelyzetek érlelődő terében.

Három fő alapelv és az 5 legfontosabb képesség, amely az elmúlt 20 évben igazi megújuláson és elmélyülésen és módszertanilag gazdagodáson ment keresztül. Miért nem ment ki a divatból? mert folyamatos és helyes válaszokat tud adni a gyorsan változó és néha ijesztő káoszban formálódó világunkban. A tanulás és a reziliencia, rugalmas és kreatív életrevaló döntés hozatal és a megújulás és innováció képessége, miközben a vezető teremtő teret tart és intuitív felismerésekben az érintettekkel közösen tud hitelesen jelen lenni.

Igy érinteni fogjuk az 5 alapelv mentén a legújabb irányokat:

• a kognitiv pszichológia és a pozitiv pszichológia
• dialógus és kollektiv intelligencia
• mindfulness és presencing
• rendszergondolkodás és részvételi vezetés a tervezés és a közösségi döntéshozatalban
• új gondolkodás – emergencia és intuíció a jövőteremtő gondolkodásban
• a tanítás-utasítás – a képzés és segítés – a megtermékenyítő tér facilitálása
• a motiváció a változó, átalakuló világ

A nap erre reflektál a személyes és a társas tanulási tereket inspiráló módszerekkel.
mesterré válás – belső fejlődés és kiapadhatatlan inspiráció a nehézségek és kihívások, az intellektust szinte meghaladó új képességek kifejlése által. Ilyen a kvantum látásmód, az intuíció, a másokat inspiráló jelenLét..
a konverzáción alapuló és a részvételt erősítő társalgási-dialógikus vezetés, amely számos érdekes és emergens tapasztalatra és odafigyelés érlelő csendjében kibomló új tudás táptalaja,
a komplexitás, világunk összetett és napjainkban nagyon gyorsan változó helyzetképének némi megértése a rendszerszintű összefüggések és a holisztikus látás által..

E három láb hordozza és alkotja mindazon módszerek eszenciáját, melyekkel behatóbban és készségszintre rásegítően már februártól részleteiben is foglalkozhatunk.
Jelentkezését Ide kattintva teheti meg.

A képzést tartja:
Ruzsa Ágota, tréner, coach és facilitátor, a hazai SoL alapítója és a Globalis SoL vezetőségének tagja…1992 óta elkötelezett fejlesztő a fentiek mentén.
+ SoL Hu munkatársak