What we learn? Mit is tanulunk?

Számos modul mentén ciklikusan, de lépcsőzetesen haladunk a tanulási folyamatukban úgy, hogy közben a résztvevők saját, eddigi tudásukat is beszőhetik a részvételi, dialógikus tanulás áramába.

I. Intenziv hétvége:

Személyes és csoportos elmélyülés: MindfulPresence-SolPresence-Társadalom- és szervezetfejlesztés

Feltételezésünk, hitünk és tapasztalatunk az alábbi állítás valósága:
Egy vezetői és vagy facilitátori felajánlás hatékonysága a felajánló személy belső állapotának függvénye…O’Brian
A változáshoz nem kell egyéb, mint a belső tér kiérlelése… Senge

Ennek megfelelően ezen a 4 napos indításon a személyes én, a társas én, és a világ, melyben élünk hármas egysége az elméleti keret, benne a Goleman-Senge könyv a Triple Focus hangsúlyozott kompetenciái és az azokat elősegítő személyes praxis eszköztára.

A vezető facilitátor 30 éves tapasztalatának gyümölcseként olyan önjáró módszerek kerülnek átadásra, melyek együttesen is ebbe az közös irányba hatnak:

Hatos-fogat – a segítői, facilitátori – vezetői kerék (John Heron, Surrey egyetem))
A teremtő folyamat ciklusa és az élő szervezetek tudomnyos és metafizikai megközelítése

CoCounselling, mint az önszerveződő folyamatok alapja
Mindfulness gyakorlatok
David Bohm Emergencia Dialógus és Presencing és a Részvételi teremtő Tér
A dialógikus szervezetfejlesztés kérdésköre térteremtő kiscsoport munkákban
A személyes belső munkát erősíti még az Integrált TéRállítás gyakorlata.

II. Az 5 nap képzései

Rendszerszemlélet a facilitálásban, Christoph Mandl és Ruzsa Ágota
Resiliencia és fenntarthatóság, Dr Hajnal Klára és Ruzsa Ágota
Intelllektus-Intuíció és az Innováció, Ruzsa Ágota és ..meghívás altt
The World Café – Mesterfacilitálás mentorálása a módszer kifejelsztőjével(online)-Juanita Brown és Ruzsa Ágota, könyvbemutató a magyar nyelvű köny megjelenése
Open Space – Mesterfacilitálás mentorálása a módszer kifejelsztőjével (online)-Harrison Owen és Tova Averbuch és Ruzsa Ágota, személyesen

III. Közös nagycsoport facilitálás, melyben a résztvevők- a négyszirmú fejlődés ( résztvesz, szervez, facilitál és tudás közösséget fejleszt) hozzuk létre a
Kulcskérdést,
Meghívást,
Toborzást
Alapélmény vagy (aki már megtapasztalta, annak) Facilitátori részvétel
Szüret és Feldolgozás-Harvesting

IV. A nyári intenziv egyéni és csoportos elvonulás
ami a közös tudás teremtés gazdagító élő, önszerveződő tere.

V. Személyes és kiscsoportos facilitálás tapasztalatainak team coachingja, havonta 1x

VI. Team facilitálás-CapStone- A Mester munka, ahol a 360 fokos értékelés, ön- és társértékelés és a résztvevői értékelés és a vezető facilitátori team értékelése adja ki a végeredményt.

VII. Záró intenziv novemberben.
Továbblépési lehetőségek, kapcsolódás a Magyar Térteremtők (Facilitátorok) Társaságához

Ebben a 7 hónapos növekedésben, áramlatban folyamatos egyéni és team reflexió és coaching kísérő a személyes, páros és csoportos gyakorlást és elméleti tanulmányokat.