A SoL rövid története

1990- The 5th Discipline könyv megjelent, MIT-Organisational Learning Center, OLC

1992-1994 Ruzsa Ágota, Dialógus facilitátor projekt tagja az MIT, Sloan School of Management, OLC
1994-2002 International Women Dialogue, benne RÁ és számos OLC-és leendő SoL alapító
1995. OLC core course, ( Peter Senge és Beth Jandernoa), ahol Ruzsa Ágota és Rohánszky Magda részt vett
1996- OLC átalakul az egyetemtől független Society for Organisational Learning szervezetté
1998. P.Senge megbízására Göran Carstedt mint SoL nagykövet beizzisztja a Globális SoLt a már létező helyi fraktál közösségekkel, benne RÁ és a magyar érdeklődők.

1998. Göran Carstedt első látogatása MO-n, benne a CEU Business School és nyilvános SoL találkozó

2000 SoL Hungary, mint egy informális közösség a Budapest Klub támogatásában
2003-Az Európai SoL Fenntarthatósági konzorcium tagság
2004,
Peter Senge és László Ervin konferencia: Tanuló szervezetek a fenntarthatóságért, Budapest
Sustainability in Action európai fenntarthatósági SoL képzés, Budapest
2005–SoL Intézet az Ariadne Gaia alapítvány kiemelt projektje

2007. Tanuló szervezetek a fenntarthatóságért, SoL Mo. alapítvány és benne a SoL Intézet mint szolgáltató-oktató-tanácsadó szervezet

2013 A TszF és a SoL Intézet mellett kialakult az új törvényi keretekben a SoL Hungary Civil társaság mindazoknak, akik egy alkotó közösségben akarnak közös célokért, közösen felvállalt felelősséggel működni.
Tagjai tanuló műhelyekben és a közösségi szakmai rendezvényekben gazdagítják szervezeti és közösségi tudásukat a társadalomban végbemenő gyökeres átalakulás érdekében. Jelenleg a Nemzetközi Global SoL Társasághoz a TszF-SoL Hungary alapítvány közvetítésében kapcsolódik.

A Globális SoL vezetőségében jelenlétünk:
Ruzsa Ágota 2010-2014-ben,
Móricz Emese 2014-2016-ban képviseli a mgyar közösséget.

A hazai közösség nevében a Globális Egyesülés Közgyűlésén szavazati képviselettel 2013-tól Galambvári Gabriella és 2014-től Ruzsa Ágota jogosult.

Kiemelt SoL programok a múltból:
1998 Első hazai SoL találkozó–CEU Business School , mint host
2000 Tanuló szervezetek MATÁV konferencia, benne Göran Carstedt
2002 –Kapcsolódás az Európai fenntarthatósági műhelycsoporthoz
– International Women Dialogue, Rosinante-Szentendrei sziget
2004 – Peter Senge és László Ervin konf. – Budapest
2004 – Sustainability in Action és műhelytalálkozó, Nagykovácsi
2004 – SoL-AGA-öko-spirituális nyári akadémia
2005 – től Képzések és konferenciák és projektek
Projektek
Rendszergondolkodás az oktatásban – Comenius program
Hosting Transformation európai LLP tanuló projekt—eredmény Changemakers Festival
Enhancing Systemic Transformation európai LLP tanuló projekt
Duna Vándor kollégium tervének véglegesítése és célvonalra állítása
Rendszeres részvétel partnereink konferenciáin
A Cégek a fenntarthatóságért,Magyar fenntarthatósági csúcs -Piac és Profit
Közoktatási országos konferencián 2x a tanuló szervezetek és az iskolák témában előadások és műhelyek..lsd Új Pedagógiai szemle kiadványok
MTA Tudásmenedzsment éves konferenciák
Mesterek és Műhelyek– Műhely foglalkozás és kiadvány a rendszergondolkodásról, Dennis Meadows professzorral
A Jövő nemzedékek Ombudsmani Hivatalával műhely konferencia Göran Carstedt kiemelt előadó,
A humán erő forrása, jelenlét-mindfulness és öko-spirtuális értékek a szervezetek életében

Kiemelt nemzetközi képzéseink:
Stratégiai tervezésben -Christoph Mandl,
Oktatásban – Guus Geisen
Coachingban, Ruzsa Ágota, Heidi Gubar, Rick Karash, etc.

SoL Intézet állandó tevékenységei

Tanácsadói és szervezetfejlesztés-vezetőfejlesztés
pl. Tempus Közalapítvány, KIM stratégia fejlesztés, Raiffeisen bank, stressz kezelés és munkavállalói jóllét..korábban UNILEVER, VISTEON, ALCOA, és számos SME
Kiadványok:
Dialógus és The World café és az Art of Hosting
Rendszergondolkodás játékosan
A vezetés belső útja: Szinkronicitás
Rendszeres nyitott képzések
SoL alapok, mint a Humán erő forrása
Aspiráció és kreativítás
Innováció és kreativitás közösségi intelligenciával, TérTeremtő társas dialógusok, benne a The World caféval,
Mindfulness a vezetésben és a munkahelyen
JelenLét a vezetésben-Personal Mastery in Leadership
A vezetés belső útja-Transzformáció a személyes terekben
Kooperáció és Konverzáció:
Részvételi vezetés és a szervezeti intelligencia-módszertár igazán fontos beszélgetésekkel
Komplexitás és fenntarthatóság:
Élő, intelligens szervezetek átalakulás és hatékony működés az 5 alapelv mentén,
Túl a CSR-on: Vezetés a fenntarthatóságért