SoL café dialógusok és SoL Academy

A JelenLét központok hálózatában tartjuk képzéseinket a szervezet- és vezetőfejlesztés témájában. Átalakuló világunk új tudást kíván.
Transforming Business, Society and Self. 2015.

Február 26. Spritualitás az átalakuló üzleti világban.GlobalVisioningLogo_0
Közös műhely-konferencia Globalvisioning.net stratégiai partnerünkkel. Jelentkezés itt.

Február 27-28.: U.Lab: Vezetés a jövőből. Process Design for Systemic Innovationimages (2)
Alapozó képzés magyarul. Az MIT-HARVARD egyetem online EDx programjához kapcsolódunk, annak képzési forgatókönyvével és egy magyar elmélyítő képzőműhellyel.
Jelentkezés Kovács Ildikónál személyesen és online itt.

Február: vezetés a jövőből. U.Lab
Március: A vezetés belső útja-Szinkronicitás.
Április: Rendszergondolkodás játékosan
Május: Kollektiv intelligencia-részvételi vezetés
Június: Mindfulness és Presencing alapú vezetés

Érdeklődés: Kovács Ildikó, kapcsolatfejlesztési vezető, ildiko.kovacs@solintezet.hu

görög: Akadémeia -Athén közelében lévő liget neve volt, ahol Platón filozófus iskolája állt.< Akadémosz (félisten neve, akinek szentélye volt ebben a ligetben)]

 

 

 

 

SoL Academy: U.Lab, Presencing és Szinkronicitás-A vezetés belső útján

2015-ben az első SoL Academy programunk az MIT EDx U.Lab képzéséhez kapcsolódott.

Mivel a U.Lab rövidített név az U elméletre, amely a SoL szakmai vezetőinek, inspirátorainak körében bontakozott ki Peter Senge, Ioseph Jaworski, Otto Scharmer és Betty Sue dialógusaiból, melyet a Presence című könyv mutat be, ezért mi magunk is összekapcsoljuk e 3 ágra nyíló bokorelméletet.
Részletes képzési tájékoztatást itt lehet olvasni és letölteni.

Alátámasztva 3 írással:
A dialógusról, David Bohm alapvetése, amely a nyugati gondolkodás és vezetőfejlesztés fő sodrába emelkedett és számos módszer alapjául szolgál.
Presence, válogatás Peter Senge, Joseph Jaworski, Otto Scharmer és Betty Sue könyvéből.
U.elmélet, Otto Scharmer mostani MIT EDx kézikönyve
Szinkronicitás, A vezetés belső útja, J.Jaworski korszakváltó könyve

SoL Café dialógusok – Szinkronicitás: A vezetés belső útja

A SoL Café dialógus estek a Mesterek és Műveik miniképzést követő könyv dialógus.
A márciusi alkalom: J.Jaworski Szinkronicitás: A vezetés belső útja című nagy sikerű, magyarul 2011-ben kiadott könyv.

“...A dialógusban senki nem törekszik pontokra, nem igyekszik nyerni, és saját elképzelését érvényesíteni. Ehelyett inkább egy olyan közös részvételhez hasonlíthatnám, melyben a játékosok nem egymás ellen játszanak, hanem egymással. A dialógusban mindenki győztes. Az ilyen csoportban rejlő erőt a lézerhez lehetne hasonlítani. A hétköznapi fényt ” inkoherensnek” tekintjük annyiban, hogy minden irányba szétszóródik: a fényhullámok fáziskülönbségben vannak és így nem adódnak össze. De a lézer erőteljes sugara koherens, mivel mindannyian ugyanabba az irányba tartanak és így ez a sugár olyan dolgokra képes, melyet köznapi fénynyalábokkal nem tudnánk elvégezni. Az igazsághoz nem vezet ” egy út “. A dialógusban minden utat közösen járunk be, és eközben rájövünk, hogy nem is ez a lényeg. Miután mindegyik út jelentését feltárjuk magunknak, eljutunk az “útnélküli ” állapotba. Meglátjuk, mindegyik útban azt, ami azonos és azt, hogy utak csupán és ebből fakadóan merevek…..Lehet, hogy a világ problémáira nincs is kész politikai ” válasz “. A lényeg nem is a ” válaszban ” van, – hasonlóan a dialógushoz, ahol a lényeg nem a vélemény – hanem az elme merevségének oldódása, megnyílása és minden vélemény, “válasz ” megvizsgálása…..A kora keresztényeknek volt egy görög szavuk: koinonia, melynek gyökere azt jelenti, hogy “résztvenni”, – azt kifejezendő, hogy az egészben részesülünk és közben részt is veszünk benne, nem csak az egész csoportban, hanem az Egészben. Erre gondolok, mikor a dialógusról beszélek. Arra akarok utalni, hogy a dialógus lehetőséget nyújthat az emberi tudatosság természetének átalakítására, egyéni és közösségi szinten egyaránt.”

David Bohm, A fizika Nobel-díjasprofesszora,

SoL CT 2014 záró találkozó

imagesKívánunk elcsendesedő, békés, szerető fénnyel felragyogó 528839_344629815611086_1714211034_nÜnnepeket és sikeres, új kezdetben ébredező 2015-t.

 

 

 

Tagsági jelentkezés 2015-re ITT.

2015. előzetes
SoL Klub indul januárban
az MIT EDX online képzésének helyi Tanuló körével. További információt és jelentkezést a www.solintezet.hu oldalon talál.
2015 a Fény éve az ENSZben is – fókuszban az együttérzés, a mindfulness és emergencia, mint a XXI.sz. vezető kompetenciái.

—————————————————————————————————————————–

2014. december 9. SoL Hu 2014-záró találkozó

Jelen voltunk:

Kovács Ildikó, SoL Intézet munkatárs,
Bolla Anita, Tszf – SoL Hu Önkéntes
Albert Judit, Tszf alapítvány FB elnök,
Ruzsa Ágota, Tszf elnök,
Szentirmai Judit, SoL I. vezető ( később érkezik)
Skype:
Galambvári Gabi, SoL Hu – Kenya
Móricz Emese, SoL Hu képviselő a GASC boardban 2014-ben. Bpest, fél időben ki kellett lépnie)
Hajnal Klára, Pécs, SoL Hu-Tszf kurátor, 2007-2013. Tiszteletbeli tag
Suhajda Virág, SoL tag, 2012, 2013 és gyakori SoL I. munkatárs

1. Nehezen indultunk, latolgattuk, hogy van-e ennek értelme… hogy bizony mindenki más erők vonzásában van, s én is csak azért vagyok ennyire aktiv, mert anno, 2007-ben én ide tettem le a fókuszomat és később a vállalkozási keretet is a saját cégből áttettem az Intézetbe…
2. kicsit kapunk a hazai tagságtól, mindig neki lódul, aztán ” gellert kap”– idén is ez lett… vajon mi ebben a minta…
3. még kevesebb jön át direktben a Globális SoLból… eddig csak az volt, ami az Ágotán keresztül, aki oly régen benne van ebben, átsugárzott vagy átkapcsolt a hazai keretekbe…( ugyanakkor számos kapcsolatot szőttek igy emberek, de az az ő egyéni boldogulásukat szolgálta, szolgálja és nehezen kerül be a közösség vérkeringésébe…)

ilyen és hasonló megosztásokból egyszercsak átlendültünk a hogyan tovább és a legyen-e tovább beszélgetésbe, amiből egy szakmai tudás megosztó törekvés bontakozott ki, és ai igény, hogy a tudásmegosztást, mely a nagyon éértékes tagokban rejlik, kísérje egy egy projektmunka is..

Végül döntéseink:
1. 2015-re felfüggesztjük a GASC tagságunkat, így a tagsági díjat belső fejlesztésre tudjuk fordítani, benne fizetjük a program koordinátort tevékenységéért…
2. ebből fakadóan visszavonjuk képviseletünket a GASC boardból, ie. Emese felmentést kap a ” gittegyletből”.
3. tevékenységünk a kölcsönös tanulásra irányul— önszerveződő keretek között, így
rendszeres SoL klubot indítjuk, ahol minden alkalommal egy egy ember saját tudását, szakmaiságát, hitvallását mutatja meg, osztja meg velünk…
jan.7-febr.12 között mindenki, aki tud bekapcsolódik abba az EDX-Otto Scharmer, MIT -U.Lab online képzésbe, amelyhez R.Ágota már elindított egy hazai Learning Hub lehetőséget…tanuló köri lehetőséget…( lsd. FB. https://www.facebook.com/events/745540588849154/ vagy www.solintezet.hu)
márciustól pedig saját tudásunk köré szőjük a tudás műhelyeket..
4. Az alapítvány viszi tovább a projektjeit, amibe lehet kapcsolódni…munka, támogatás, támogatók szerzése…belső erőforrásai keretében:
Élő iskolák—Szókratész dialógus szellemében
TérTeremtő dialógusok és Spcial Healing
Rendszergondolkodás
5. Az Intézet szintén, bár sokkal visszafogottabban, a szervezeti átalakulásra koncentrálva dolgozik és felkéréseket, munkákat elfogad és a lehető legjobb minőségben bonyolít SoL tagokkal és/vagy egy egy szakemberrel a szakterület legjobbjaival,

E két utóbbi munkában, és a SoL Klubban is besegít Kovács Ildikó félmunkaidőben, és Bolla Anita, önkéntes, aki egyben a korábbi alapitványi Fiatalok a fenntarthatóságért programokat gondozza..Igy levelet tőlük kaphattok leginkább.

A fent és itt is jelzett kérdőív kitöltésével segítesz nekünk 2015-re.

10253878_10152613664062264_7961685884494294173_nKívánok mindannyiunk nevében, elcsendesedő, békés, szerető fénnyel felragyogó Ünnepeket és sikeres, új kezdetben ébredező 2015-t.

Ágota, és a kis csapatunk.

DunaSpirit – jelenLét a Nyári SzerTérben

381748_388409067899827_533568406_nNyári SzerTér a Duna kollégiumban
6 napos belső utazás – Metafizika a gyakorlatban.
a rendszerszintű személyes átalakulás.
jelenLét önmagunkban, családunkban és tágabb öko-társadalmi környezetünkben.
Augusztus 15-20.Remeteszőlősön
Asszertív és együttérző kommunikáció, teremtő figyelem,a szervezetek-emberek és rendszerek dinamikájában fontos ön-és társismeret és készségfejlesztés, társas gyógyító dialógus,co-counselling és kölcsönös páros és csoportos fejlesztő munka, mindfulness és presencing meditáció, családállítás és rendszerszemlélet. Metafizikai és spirituális pszichológia a 7 sugártan keretében.

Hozd magaddal a benned élő kérdéseket. A tanulás és fejlődés iránti vágyat.

A világ változik. Vajon mi is vele együtt?
Vajon milyen erők munkálkodnak és alakítják életünket és sorsunkat egyéni, közösségi, nemzeti és Földanya, a Gaia szintjén?
Vajon mindez hogy kapcsolódik a hagyomány alapú metafizika és az Új tudományok és transzperszonális és rendszerszintű megértések világába?

Gyere el és veled együtt közösen keressük válaszokat, időleges megoldásokat kérdéseinkre módszereink gazdag tárházában.
Meg tudom-e élni a szervezetek és emberek rendszerébe ágyazott szeretet erejét?


………………………………………………………………………………………………………………………………………

Summer space for learners, Learners in Systemic Transformation: we are living systems, we are our own masters and guides in our inner and outer living spaces.

Venue/Hely – CHLC- Center for Holistic Learning&Coaching,

2013-04-30 13.34.19

in Remeteszőlős and day-today commuting.

 

Registration-Jelentkezés Itt.

381748_388409067899827_533568406_nFrom Intellect to Intuition – The Power of Love in Transformation
a 6 day intensive to enhance personal capacities and Spiritual Pilgrimage
From EgoSelf to EcoSpiritual Self
Social, eco-social and spiritual challenges we face at times of transformation.
Friends and partners are invited into a co-learning and peer learning week to enhance awareness, partnership, sharing and experimenting, learning and supporting, deepening and opening so that we may evoke energy and strength, power and love via shared inspiration and a collective intuition.

SoL Intézet, AGA és Tűzmadár rendezvény.
SoL tagoknak és Cocounsellereknek önköltséges, ie. 30% kedvezmény.

TérTeremtő házigazdák:
Ruzsa Ágota és az AGA és SoL barátok

 

A humán erő forrása, 2014 – SoL TérTeremtő szimpózium

images ” In order to make anything change, just create the space. That is not created by our actions but by our presence.” Peter Senge

Júl.4. 9h-18h A Humán erő forrása, avagy igazán fontos beszélgetések a társas teremtő dialógusok terében.
Meghívó itt letölthető.
A párizsi SoL konferencia egyik központi kérdése volt, hogy vajon a XXI.században, a korszak váltás hajnalán, a fenntarthatóság és globális klímaválság keretei között, mikor a szervezetek, mint közösségi terek és a kollektív intelligencia egyik nagyon fontos keretét tartják, akkor
Vajon hol a humán erő forrása?
Mi táplálja? Mi élteti? Szükség van-e új források felkutatására?
Vagy már minden választ tudunk?

large_image E kérdésekre keressük közösen és együtt a legizgalmasabb válaszokat, miközben minden résztvevő megismerkedhet a Teremtő Társas dialógus terek ( The Wolrd café, Art of Hosting, proAction café, stb. ) módszereivel, természetesen csak Bevezető szinten. Élmény, tapasztalat és módszertani bevezető. Dialógus terek és módszerek – a megértésért, a munkahelyi feszültségek, konfliktusok és a stressz kezeléséhez, – a szervezeti intelligencia fejlesztése, szabad ötletáramok és összehangolt cselekvések

image– kollektív tudat, részvételi vezetés és közösségi innováció – kreatív terek biztosítása: inspiráció és innováció, intellektus és intuíció az összehangolt teremtő jelenLét közösségi terében. A társas teremtő dialógus műhely a SoL Hungary tagjainak ingyenes, meghívottjaink, ha csatlakozni akarnak a civil társasághoz, a részvételi díj 30%-a a tagsági díjat támogatja. A SoL lényege, hogy konzultánsok, szervezeti vezetők és tagok, kutatók-fejlesztők együtt gondolkodnak, feltáró beszélgetésekben a cselekvő közösségi tudásnak megágyaznak. A nap facilitátorai, térteremtő házigazdái: Ruzsa Ágota Éva és Galambvári Gabi, és Szentirmai Judit Jelentkezés online itt. Érdeklődés: Galambvari Gabi, SoL képviselő, galambvari@gmail.com A nap során alkalmazott módszerek mind azt a célt szolgálják, hogy kollektív-közösségi szinten elindulhasson az a közös gondolkodás, amely már ” nem a gondolatok ütköztetése, vagy akár cseréje, hanem a gondolkodás áramában megszületett új felismerés, értelem és jelentés áramlása. dia logos.” ( D. Bohm, A dialógusról)

Az 5 alapelv – Élő szervezetek és a Rendszerszintű Átalakulás

1376540_729463420402435_1562330081_nA SoL 5 alapelve, diaLogos és a Rendszerszintű Transzformáció megtámogatása.
Enhancing Systemic Transformation program.
Jelentkezés online és ITT.

Bevezető, rávezető és érzékenyítő tudás alapozó.
A SoL hitvallása, hogy módszerei, megújító és átalakító paradigmája, tanuló és tudás közösségei által a meta-morfózis, a transzformáció egy fenntarthatóbb (testi-lelki-szellemi bőség), harmonikusabban fejlődő társadalom irányába, benne egy bőség alapú és együttérző gazdasággal, képes átvinni bennünket ” a tű fokán”.
Mindezt nem vallott értékek és szólamok, hanem új és megújító gondolatrendszerek, paradigmatikusan más módszertanok kitartó és elmélyült gyakorlása hozza magával. Akár társadalmi, akár szervezeti keretekről beszélünk. Van-e érvényessége a 20 éve kidolgozott tanuló szervezeti kompetenciáknak, itt és most? Hogyan szolgálják az

  • elmélyülést, a szakmai kiválóságot?
  • a teremtő tudás alapú fejlesztéseket?
  • a fenntartható és bőség alapú társadalmat szolgáló termékeny munkát?
  • innovációt, együttérző gazdaságot,
  • az autonómiára és együttműködésre épülő vezetést

rotate-06 A SoL Intézet szakmai kiadványai, a Teremtő dialógus, a Rendszergondolkodás játékosan, a Szinkronicitás, A vezetés belső útja az 5. alapelv a Presence-jelenLét a vezetésben The Worls Café-Világkávéház mind olyan kiadványok, melyek az új, XXI. sz-i innováció, tudásteremtés és összehangolt, a 2011_0802agota0001fenntartható társadalomért elkötelezett szervezetek szemléleti, gondolati és működési alapját szolgálják. E módszerek és a mély dialógus mentén kidolgozott 2×1 napos programban mindenki betekintést nyerhet a Rendszerszintű Átalakulást megtámogató alapkompetenciákba. a szervezeti és a személyes szinteken egyaránt.
IDŐKERET:
Június 20. PÉNTEK, 9h-17h Alapozó 1 napos tanulóműhely, amikor az első nap után gyakorlási teret biztosítunk a tanultak megélésére, és a fél napban mindazt visszacsatoljuk egy közös reflektáló, elmélyítő foglalkozáson.
A képzést a SoL Intézet képzői, Ruzsa Ágota és Suhajda Virág tartják, a 2 éves Enhancing Systemic Transformation, EU Grundtvig alapból támogatott projekt résztvevői.

Jelentkezés online és ITT.

Érdeklődés: Agota Ruzsa, aruzsa@solintezet.hu

EST – a személyes átalakulás útja

Június 21. A személyes átalakulás útja – Szinkronicitás: A vezetés belső útja.
1401773450_tmp_1401772974_tmp_Jelenné-tesz-PresencingAriadne fonala, az új lehetőségeket és a káoszban is kivezető kapaszkodót adhatja nekünk: Mi ez a fonál? Az intelligens cselekvés új útjait kijelölő belső átalakulás során megszólaló intuíció, amely a vándort új hittel, új felismerésekkel inspirálja, miközben a labirintus belső csendjében képes lesz új hangok és üzenetek meghallására.

Ez az intuíció. És miből fakad intuíció? Mitől csendesedik el a belső gondolatáram? mikor lesz a barlang mélységes csendje teremtő térré? Mikor a kérdés és a hívás a személyes haszon és egyéni eredmény helyett a szervezeti teljesítményt a közérdek mellé rendeli. Ekkor a szív belső csendkamrája kitárul és számos új megoldásra nyílik ki a szemünk.
Ez a folyamat a SoL kultúrkörben az 5 alapelv mellett a Presencing- a jelenLét a vezetésben.